公司乱扣工资 入职4 5个月没有签过任何合同和购买社保

1 入职到现在4 5 个月 公司直未同我签过任何合同和购买社保
2 工作期间以各种理由对员工乱扣罚
3 而家对距来讲我还在试用期内 那么试用期内提出辞职劳动法是怎么一个定义 现在对方要求我提前一个月申请 我觉得不合理的 因为是因一些私人事情请假 对方还以请一天事假扣5天理由威胁继续上班。  

现在我以提出书面撤职 但还未批还要上多几日班

我想知道像我这个情况以提交撤职申请'如果他批了 我是否还能追究上面提到1 2 的责任。还有他的扣罚制度相当过分 如果唔接受 可以点做 对方批离职当天是否可以要求对方当天付清工资

本来没想这样追究 但对方确实太过分 特别是一系列无理扣罚,虽然工资不多 但是我自己的我只想拿回属于自己的一份'

请熟悉劳动法的或者经厉过类似事情的大神们帮帮忙看看出出主意,真的那点钱宁愿拿去捐也不想这样被恶意扣罚

谢谢各位!!!

社区网友回复0条
holahola
2017-9-6 16:12:32 举报 回复
一入职就要买 社保,那怕系试用期
试用期申请离职只需要提前1星期

建议你直接打电话去劳动局,一切问题迎刃而解

洛溪大石
2017-9-26 14:01:06 举报 回复
本帖最后由 jobsdb.pp 于 2017-10-14 10:35 编辑

我是律师,帮你解决法律问题。

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