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[其他信息] 劳务派遣员工在工作中遇到纠纷该如何处理?

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发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


劳务派遣是一种特殊的用工方式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在现实生活工作中,我们经常会遇到很多纠纷问题,比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因,如果你是这场纠纷的主角,那么你应该如何去处理呢?下面合骏劳务派遣公司今天教你几招,共同防范和解决工作中遇到的劳动纠纷。


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一、在日常工作中遇到劳务纠纷如何处理。


一般当你在平时工作中,发生劳动纠纷后发生,我们通过可选择4种方式解决:


1、劳动者→与用人单位协商,请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。
2、劳动者→向调解组织申请调解。
3、劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动者→向人民法院提起诉讼。
上述处理劳务纠纷步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。


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二、在发生劳务纠纷时需要注意什么?


在日常工作中没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,也是导致双方发生劳务纠纷的根本。一旦发生劳动纠纷的时候,我们就需要注意保留相关证据材料,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。如果协商不成,就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。


合骏人力机构2002年注册成立,是广东地区首批承办居民社保挂靠、首批为企业提供劳务派遣服务的专业机构,咨询热线:400-807-2738。 

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