番禺梁律师

劳动法案例:工作时间外玩手机受伤,能否要求工伤

来源:甘肃省高级人民法院(2016)甘行终413号行政判决书

《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也即认定工伤必须符合“工作时间、工作场所、工作原因”的法定要求,对于工作时间的认定,应当包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间。

本案中,被上诉人范娟红在2014年7月31日中午12时许,吃过午饭之后,在木工生产车间内,坐在堆放的门架框上玩手机时,因防盗门倾倒被砸伤,对该事实各方当事人均无异议。根据原审第三人三鑫源公司提供的公司考勤管理制度,该公司员工的上班时间为上午8:00—12:00,下午14:00—18:00。

据此,范娟红受伤并不在用人单位规定的工作时间内,故,其要求认定工伤不符合工作时间的要求。
关于范娟红主张在从事预备性工作时受到事故伤害,应当认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条(二)项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。据此,预备性工作应当是在工作前从事与工作有关的活动。

而本案中,范娟红当庭陈述和人社局的调查均证实,其在吃过午饭后坐在门框上玩手机时被砸伤,故范娟红并未从事与工作有关的活动,不符合从事预备性工作时受到事故伤害的情形。

编者:黎智鹏


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黎律
2018-8-31 14:52:23 举报 回复
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王小柒
2018-11-5 12:01:17 举报 回复

Aa路人
2018-12-7 15:18:43 举报 回复

Aa路人
2018-12-7 15:18:46 举报 回复

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