番禺社区网

法律援助
X
番禺梁律师
查看: 2478|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[案例] 劳动法案例:工作时间外玩手机受伤,能否要求工伤

[复制链接]
     
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-8-31 14:23:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
来源:甘肃省高级人民法院(2016)甘行终413号行政判决书

《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也即认定工伤必须符合“工作时间、工作场所、工作原因”的法定要求,对于工作时间的认定,应当包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间。

本案中,被上诉人范娟红在2014年7月31日中午12时许,吃过午饭之后,在木工生产车间内,坐在堆放的门架框上玩手机时,因防盗门倾倒被砸伤,对该事实各方当事人均无异议。根据原审第三人三鑫源公司提供的公司考勤管理制度,该公司员工的上班时间为上午8:00—12:00,下午14:00—18:00。

据此,范娟红受伤并不在用人单位规定的工作时间内,故,其要求认定工伤不符合工作时间的要求。
关于范娟红主张在从事预备性工作时受到事故伤害,应当认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条(二)项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。据此,预备性工作应当是在工作前从事与工作有关的活动。

而本案中,范娟红当庭陈述和人社局的调查均证实,其在吃过午饭后坐在门框上玩手机时被砸伤,故范娟红并未从事与工作有关的活动,不符合从事预备性工作时受到事故伤害的情形。

编者:黎智鹏


强烈推荐扫描二维码,关注微信号 获取更多本话题信息
回复

使用道具 举报

     
沙发
 楼主| 发表于 2018-8-31 14:52:23 | 只看该作者
法律咨询可以在本帖留言
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

广告服务|争议投诉|手机版| 番禺社区网 ( 粤ICP备11058665号 )  

GMT+8, 2018-10-15 18:32 , Processed in 0.108150 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

您看到的内容均为会员发表,并不代表本站立场,转载时请注明作者和出处!
商务推广:点击这里给我发消息3082972906 在线客服:点击这里给我发消息2687017581 联系热线:15711715050
站务
  • 点击这里给我发消息
  • 电话:020-84635243
  • 工作日 8:30-17:30 在线
番禺社区网微信 番禺社区网客户端
返回顶部